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1、社保缴费基数上涨问题。每年7月或8月，各省人社厅会公布上年度在岗职工平均工资，由此会直接影响个人社保缴费基数，尤其是最低缴费基数，对灵活就业人员影响比较大，那么疫情过后，各项经济恢复中，在岗平均工资怎么调整值得关注。

2、渐进式延迟退休是否会有措施出台。人社部十四五规划中表示要实施渐进式延迟退休，十四五规划是2021-2025年，未来2023、2024、2025年百分百会实施，关键是今年还是明后年。对于男性职工而言，1963、1964、1965年的人群要特别留意，已经接近60岁；女职工48、49、50岁的特别留意；灵活就业女性如果已经53、54、55岁的要留意了。

3、职工养老保险最低缴费年限调整。人社部十四五规定中，2021-2025年会调整最低缴费年限，目前最低缴费年限15年尚未提高，2023、2024、2025年肯定会有缴费年限调整，对于没有缴满15年或者只交了15年，未来三年退休的职工要留意了。

4、退休职工基本养老金调整。城镇职工养老保险已经连续18年上调，通常每年4月份发布调整幅度，各省7月底前发布定额调整、挂钩调整和倾斜调整具体方案，2022年养老金人均增加4%，2023年人均养老金又会如何调整呢？

5、灵活就业人员生育待遇问题。目前像广东等少数省份，灵活就业人员参加职工医保，就可以报销生育费用，但是绝大多数省份灵活就业人员即使参加职工医保，由于没有交生育保险，报不了生育费用。特别期待更多省份给灵活就业女性提供生育费用报销，哪怕多交一点点保费。

6、医保省级统筹问题。目前医保还是市级统筹，同一个市内 各县就医可以通用，但是跨市就医就算异地就医，往往需要办理异地就医备案，期待医保能够先实现省级统筹能够迈开第一步，省内各市之间可以随时就医，取消备案，没有任何限制。

7、新冠医保报销问题。随着新冠纳入乙类乙管。过去新冠住院医保全额报销，后面面临调整，不少省市医保局，像安徽将小儿氨酚黄那敏颗粒等临时纳入医保支付范围，意味着住院可以报销；另外安徽居民医保和职工医保针对新冠门诊不设起付线、报销限额，可以报销70%，相信其他省份也会有一些针对性的保障调整。

8、职工医保门诊共济保障。越来越多的省市职工医保，开始可以报销普通门诊，普通门诊超过起付线以后，可以使用统筹基金支付，报销一定比例，比如门诊超过500元，根据医院级别报销50%-70%，门诊起付线部分或自费部分，可以使用医保卡个人账户支付，职工医保卡也可以给配偶、子女和父母共济使用。提高了职工医保待遇和医保卡的使用灵活性。

9、城乡居民养老保险上调问题。每年城乡居民养老保险也会增加待遇，关键是基础养老金上涨，基础养老金由中央基础养老金和地方基础养老金组成，中央基础养老金每年增加5元，地方基础养老金增加金额各地不一，像上海基础养老金每年增加100元/月，有的地方每个月增加几块钱。

那么2023年您最关注哪一点呢？

标签 养老保险 城乡居民 延迟退休