年假是员工的权益，大多数企业也会在招聘的时候给出年假承诺。为了保护劳动者的合法休息权，《劳动法》及相关法律法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。

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【资料图】

什么情况下员工不能享受当年年休假？

江苏云台山律师事务所赵德高律师解答：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

江苏云台山律师事务所赵德高律师解析：

职工在辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

但用人单位要对职工未休年休假天数，按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

赵德高律师简介

本人从事律师专职工作，积累了丰富的实践经验，尤其擅长劳动争议，婚姻家庭，交通事故和债权债务类纠纷，在专业领域不断学习，深入研究，凭借较高的服务水准和专业水平赢得了众多客户的认可与好评。

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